スペシャル
ゴールデンウィーク期間のお知らせ
ゴールデンウィーク期間のお知らせ お客様各位 平素は格別のご愛顧を賜りまして厚く御礼申し上げます。 弊社ゴールデンウィーク休業についてお知らせいたします。誠に勝手ながら、下記の通り休業とさせていただきます。 4月25日(土)休業日 4月26日(日)休業日 4月27日(月)休業日 4月28日(火)休業日 4月29日(水)休業日 4月30日(木)営業日 5月1日(金)営業日 5月2日(土)休業日 5月3日(日)休業日 5月4日(月)休業日 5月5日(火)休業日 5月6日(水)休業日 なお、上記休業日のサポート業務はお休みさせていただきます...
食育実践優良法人2026に認定されました!
食育実践優良法人2026に認定されました!ハートランド・データは、農林水産省が2026年に新たに創設した 「食育実践優良法人2026」に認定されましたことを、お知らせいたします。食育実践優良法人顕彰制度とは、従業員に対し、健康的な食事の提供、食生活改善に向けた取組とその評価を行っている企業を顕彰し、企業内の活力向上及び優良な取組の横展開を図ることを目的とした制度です。 弊社は従業員は会社の重要な財産、“人財”であると考え、様々な取り組みを行ってまいりました。この度、それらの活動が健康経営や食育実践として認定されたことは大変光栄に存じま...
健康経営優良法人2026に認定されました!
ハートランド・データは、このたび経済産業省および日本健康会議が選定する 「健康経営優良法人2026」に認定されましたことを、お知らせいたします。 おかげさまで2018年から9年連続での認定を受けることが出来ました。 弊社では従業員の心身の健康が企業パフォーマンス向上につながると考え、 健康経営を推進するとともに、下記の取り組みを行うことを「とちぎ健康経営宣言」として宣言しています。 1.被保険者(35歳以上)の健診受診率を100%とします 2.被保険者の特定保健指導(実績評価)の実施率を40%以上とします 3.被扶養者(40歳以上)の...
2026年 社長年頭挨拶
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年末年始休業期間およびサポート業務休業期間のお知らせ
年末年始休業期間およびサポート業務休業期間のお知らせ 平素は格別のご愛顧を賜りまして誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、年末年始休業およびサポート業務の休業期間を 下記の通りとさせていただきます。 年末年始休業およびサポート業務休業期間 2025年12月27日(土) ~ 2026年1月4日(日)まで サポート業務の休業期間中にいただいたE-mailなどでのお問い合わせにつきましては、 1月5日(月)より順次対応させていただきます。 ユーザーの皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、 何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます...
2024年度決算公告を更新いたしました
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夏季休業期間のお知らせ
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ゴールデンウィーク期間のお知らせ
ゴールデンウィーク期間のお知らせ お客様各位 平素は格別のご愛顧を賜りまして厚く御礼申し上げます。 弊社ゴールデンウィーク休業についてお知らせいたします。 誠に勝手ながら、下記の通り休業とさせていただきます。 4月26日(土)休業日 4月27日(日)休業日 4月28日(月)休業日 4月29日(火)休業日 4月30日(水)営業日 5月1日(木)営業日 5月2日(金)営業日 5月3日(土)休業日 5月4日(日)休業日 5月5日(月)休業日 5月6日(火)休業日 なお、上記休業日のサポート業務はお休みさせていただきます。 休業中にいただいた...
えるぼし認定と認定通知書交付式参列のご報告
えるぼし認定と認定通知書交付式参列のご報告 このたびハートランド・データは女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定「えるぼし」2段階目を取得しました。 「えるぼし認定」とは女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、その取り組み状況が優良であると厚生労働大臣に認定された企業が取得することができる制度です。 弊社はすべての社員が働きやすく、自身の能力を発揮できる環境を目指し今後も取り組みを続けてまいります。 (左) 川口秀人 栃木労働局長(右) 落合 亮 ハートランド・データ社長3月18日に栃木労働局様にて行...
健康経営優良法人2025に認定されました!
ハートランド・データは、このたび経済産業省および日本健康会議が選定する 「健康経営優良法人2025」に認定されましたことを、お知らせいたします。 おかげさまで2018年から8年連続での認定を受けることが出来ました。 弊社では従業員の心身の健康が企業パフォーマンス向上につながると考え、 健康経営を推進するとともに、下記の取り組みを行うことを「とちぎ健康経営宣言」として宣言しています。 1.被保険者(35歳以上)の健診受診率を100%とします 2.被保険者の特定保健指導(実績評価)の実施率を40%以上とします 3.被扶養者(40歳以上)の...
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